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Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 22. 01.2023 - AZ 116/22)

- gesetzlicher Anspruch (_): Vertrag, Betriebsvereinbarung,
Tarifvertrag

- betriebliche Übung

- Freiwilligkeit heißt nicht, dass zukünftig nicht mehr gewährt
wird

- Zweck des Weihnachtsgeldes

- Betriebsteuer oder Leistungsvergütung

- Auslegung zu Lasten des Arbeitgebers, wenn nicht eindeutig
erklärt

Artikel:

1. Weihnachtsgeld

2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber

Homepage:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠

Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Christburger Str. 23, 10405 Berlin

E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Telefon: 030 74923060

Fax: 030 74923818

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„Weihnachtsgeld 2024 - wann besteht ein Anspruch?“

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