Fehlerkultur im Unternehmen

Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist in aller Munde. Wie schaffen
wir es, unser Unternehmen für Arbeitnehmende attraktiv zu machen,
sie zu motivieren und gemeinsam Großes zu schaffen? Ein Baustein
davon ist eine gelebte Fehlerkultur. Menschen machen Fehler, immer
wieder. Deswegen sind sie keine schlechten Menschen. Menschen haben
Angst davor, Fehler zu machen. Nur wenn wir ihnen diese Angst
nehmen, werden sie anfangen, selbst zu denken und Entscheidungen zu
treffen, Verantwortung zu übernehmen und sich zu zeigen. Aus
Fehlern kann ein Unternehmen viel lernen. In einer wertschätzenden
Fehlerkultur werden Fehler offen und sachlich besprochen und damit
werden mehr Fehler zugegeben. Dies führt dazu, dass Fehler nicht
vertuscht werden und im Hintergrund weiteren noch größeren Schaden
anrichten. Eine gelebte Fehlerkultur gibt Mitarbeitenden ein gutes
Gefühl und ist der Nährboden für innovative Gedanken.