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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält Podcast
#75 "Warte bis mein Vater davon hört!" - Über schwierige Interaktionen (v.a. in Familienunternehmen)

#75 "Warte bis mein Vater davon hört!" - Über schwierige Interaktionen (v.a. in Familienunternehmen)

Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält vor 1 Jahr

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25:53

In dieser Folge wird die besondere Dynamik von Interaktionen und
Kommunikation in Familienunternehmen diskutiert, inspiriert durch
die TV-Serie "Succession".

Folgende Hauptthemen werden behandelt:

1. Das Konzept „Eigenrecht der Situation":

Face-to-Face-Interaktionen entwickeln eine eigene Dynamik

Formale Organisationsstrukturen und die Regeln von
Interaktionen existieren parallel

Situationen können sich verselbstständigen und schwer zu
kontrollieren sein

2. Besondere Kommunikationsdynamiken in Familienunternehmen:

Wechsel zwischen formalen und informalen Rollen

Vermischung von Familien- und Organisationslogik

Unterscheidung zwischen Familieninteraktionen und
organisationalen Interaktionen

3. Nicht-Besprechbares und Tabuthemen:

Familie bringt zusätzliche Tabuthemen in die Organisation

Herausforderungen bei der Adressierung informaler
Machtstrukturen

Spannungsfeld zwischen formalen Positionen und familiären
Beziehungen

4. "Graue Eminenzen" und informale Macht:

Nicht-formalisierte Einflussnahmen von Familienmitgliedern

Herausforderungen bei der Handhabung informale
Machtverhältnisse

Komplexität durch überlappende Familien- und
Organisationsrollen

5. Lösungsansätze für schwierige Kommunikationssituationen:

Bedeutung des richtigen sozialen Settings (z.B.
Einzelgespräche)

Vorsichtige und schrittweise Annäherung an heikle Themen

Berücksichtigung der zeitlichen Dimension bei der
Thematisierung sensibler Fragen