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#214: Die Macht kleiner Probleme | Broken Window Theory

#214: Die Macht kleiner Probleme | Broken Window Theory

Strategic Engineer vor 1 Jahr

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8:49

Wir haben keine Kleider-Ordnung.

Und trotzdem ist in letzter Zeit niemand nackt gekommen ...

Patty McCord (ehem. Chief Talent Officer bei Netflix) steht seit
Jahren hinter dieser Philosophie:

Gute Unternehmen wissen, dass ihre Mitarbeiter etwas leisten
wollen.

Sie brauchen keine Regeln.

Sie schenken Vertrauen.

Sie setzen auf Eigenverantwortung.

Gute Unternehmen behandeln ihre Mitarbeiter nicht wie Kinder.

Show Notes:

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Stichworte zur Folge:

Broken Window Theory, Malcolm Gladwell, Netflix-Kultur, Patty
McCord, Büroorganisation, Geschirrspüler-Story,
Mitarbeiterautonomie, Eigenverantwortung, Leadership ohne Regeln,
Fokus auf die Wenigen, Kriminalitätsprävention, The Tipping
Point, Vandalismus, Graffiti in Städten, Broken Windows in New
York, Unternehmen ohne Regeln, Teamwork im Büro, Vertrauen im
Unternehmen, Managementprinzipien, Netflix-Führungskultur,
Mitarbeiter motivieren, Netflix-Dresscode, Regeln und Freiheit,
Kreative Arbeitskultur, Autonomes Arbeiten,
Führungskräfteentwicklung, Produktivität im Büro, New York
Kriminalitätsrückgang, Unternehmensphilosophie, Fokus und
Prioritäten, Teamführung ohne Micromanagement