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Führungsstile Folge 11: Weg-Ziel-Theorie

Führungsstile Folge 11: Weg-Ziel-Theorie

Zuhören Fragen Führen vor 2 Jahren

Mitarbeitergespräche besser machen

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284 Episoden

Podcast für bessere Mitarbeitergespräche

Wirtschaft

Podcaster

MZocholl

Weg-Ziel Theorie nach Evans und House. Die Theorie besagt, dass
das Verhalten einer Führungskraft die Zufriedenheit, Motivation
und Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter beeinflusst.

Nach der überarbeiteten Version haben Führungskräfte durch ihr
eigenes Verhalten die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Mängel
ihrer Mitarbeiter zu ergänzen und zu kompensieren.

Dieser Ansatz ist somit besonders darauf ausgerichtet, was deine
Mitarbeiter brauchen und wie sich die Situation gerade darstellt.

Führungsverhalten muss also, um im Sinne der Organisationsziele
effektiv zu sein, vom Mitarbeiter als für sich “nützlich”
angesehen werden. Unter welchen Umständen ein bestimmtes
Führungsverhalten als nützlich (= motivierend) angesehen wird,
hängt wesentlich von den Zielen und Vorstellungen des
Mitarbeiters und von den sonstigen Situationsgegebenheiten der
Aufgabenumwelt (Aufgabentyp, Gruppe, Organisationsstruktur) ab.

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