Hi!
Nachdem wir im ersten Teil der Doppel-Folge zum Thema „Mindset“
mit der kognitions- und sozialpsychologischen Sichtweise auf das
„Mindset“ beschäftigt haben, geht es nun weiter mit Mindset Teil
2
Hier betrachten wir das Mindset-Konzept aus Sicht der positiven
Psychologie, unter anderem am tollen Beispiel des Growth Mindset.
Und wir schlagen die Brücke zum Arbeitsalltag: Welche Vorteile
haben Unternehmen, wenn verschiedene Mindsets bei den
Mitarbeitenden vorherrschen? Und was ist vermutlich häufig
gemeint, wenn im Arbeitsalltag vom „Mindset“ gesprochen wir? Das
alles finden wir in dieser Folge heraus! Bist Du bereit
aufgeschlaut zu werden? Dann hör gern mal rein Viel Spaß dabei
und los geht’s!
Dein Dr. Nils #PositivePsychology #Mindset #GrowthMindset #Job
#Benefits
Quellen:
Burnette, J. L., Billingsley, J., Banks, G. C., Knouse, L. E.,
Hoyt, C. L., Pollack, J. M., & Simon, S. (2022). A Systematic
Review and Meta-Analysis of Growth Mindset Interventions: For
Whom, How, and Why Might Such Interventions Work?. Psychological
Bulletin. Advance online publication.
http://dx.doi.org/10.1037/bul0000368
Dweck, C.S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success,
Random House, New York, NY.
Dweck, C.S. (2012). Mindsets and human nature: promoting change
in the Middle East, the schoolyard, the racial divide, and
willpower. American Psychologist, 67(8), 614-622, doi:
10.1037/a0029783.
Schroder, H. S., Yalch, M. M., Dawood, S., Callahan, C. P., Brent
Donnellan, M., & Moser, J. S. (2017). Growth mindset of
anxiety buffers the link between stressful life events and
psychological distress and coping strategies. Personality
and Individual Differences, 110, 23-26.
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.01.016
French, R. P. II. (2016). The fuzziness of mindsets: Divergent
conceptualizations and characterizations of mindset theory and
praxis. International Journal of Organizational Analysis, 24(4),
673–691. https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2014-0797
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