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  4. #154 Anonymisierte Bewerbungen - Diskriminierung bei der Bewerbung stoppen
Beginnt Diskriminierung nicht schon bei der Bewerbung?

Seit Jahren kämpfen wir gegen Diskriminierung im Arbeitsleben,
aber beginnt sie nicht früher? In unserer neuesten Podcast-Folge
spricht Henrik mit Sandra Zemke, der Gründerin von Anonyfy, über
anonymisierte Bewerbungsprozesse. Anonyfy ist eine Plattform, die
Unternehmen dabei hilft, Vorurteile und Diskriminierung durch
anonymisierte Bewerbungsprozesse zu minimieren, indem sie u.a.
persönliche Daten wie Name, Geschlecht und Herkunft entfernt.

Highlights der Folge:

Wie Anonyfy hilft, Diskriminierung bei der Personalauswahl zu
minimieren

Herausforderungen und Chancen von anonymisierten
Bewerbungsprozessen

Bedeutung von strukturierten Fragen und bewertungsunabhängigen
Entscheidungsprozessen

Wenn du dich also dafür interessierst, wie wir weniger
Diskriminierung in der Personalauswahl und im Arbeitsleben
schaffen, dann solltest du unbedingt reinhören.

Höre jetzt rein und lass Dich inspirieren!

Hier findest Du mehr Infos über HZaborowski:

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„#154 Anonymisierte Bewerbungen - Diskriminierung bei der Bewerbung stoppen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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