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Dabei sein im Arbeitsleben - Chancen für alle! Der Podcast von dabei-austria. Podcast
Pride im Beruf: Unterstützung und Schutz vor Diskriminierung

Pride im Beruf: Unterstützung und Schutz vor Diskriminierung

Dabei sein im Arbeitsleben - Chancen für alle! Der Podcast von dabei-austria. vor 2 Jahren

Wir beschäftigen uns in dieser Folge mit den Rechten von Menschen aus der LGBTIQIA+-Community am Arbeitsmarkt. Im 1. Beitrag erklärt Sandra Konstatzky, die Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft, wie sie und ihre KollegInnen Menschen unterstützen, die

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Wir beschäftigen uns in dieser Folge mit den Rechten von Menschen
aus der LGBTIQ-Community am Arbeitsmarkt. LGBTQUIA+: Dieser
Begriff kommt aus dem Englischen und steht für: Lesbian, Gay,
Bisexual, Transsaxual/Trensgender, Queer, Intersexual und Asexual
. Das Plus inkludiert weitere Identitäten, wie zum Beispiel
non-binär oder genderfluid.

Im 1. Beitrag erklärt Sandra Konstatzky, die
Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft, wie sie und ihre
KollegInnen Menschen unterstützen, die u.a. wegen ihrer sexuellen
Orientierung/bzw. Geschlechtsidentität diskriminiert werden. Die
Gleichbehandlungsanwaltschaft ist kostenfrei und berät
vertraulich. Stellt dieser oder jener Vorfall eine
Diskriminierung dar? Was könnte man rechtlich machen? Welche
Ansprüche stehen mir zu? Was ist eine Schlichtung? All diese
Fragen können in den Beratungen zur Sprache kommen.

Themen, die besprochen werden:

Arbeit der Gleichbehandlungsanwaltschaft

Diskriminierungsgründe

Dokumentation

Diskriminierungsschutz - was bräuchte es mehr?

Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung am
Arbeitsplatz

Prävention bei Unternehmen

Sensibilisierung

Gleichbehandlungskommission

Schlichtungen

Die Website der Gleichbehandlungsanwaltschaft:
gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at.

Auf Instagram: wege_zur_gleichbehandlung

Im 2. Beitrag sind wir beim Verein Sprungbrett in Wien.
Lin Jannach ist in der pädagogischen Leitung von
Sprungbrett Ausbildungsfit. Lin ist non-binär und erzählt, wie
beim Sprungbrett über Geschlechtsidentität gesprochen wird, was
so ein sicherer Ort für Jugendliche bedeutet und wie sie auf die
Arbeitswelt vorbereitet werden.

Themen, die besprochen werden:

was bedeutet non-binär zu sein?

welche Pronomen passen zu mir?

wie will ich schriftlich/mündlich angesprochen werden?

Geschlechtsidentität im Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben

Arbeit mit den Jugendlichen - wie funktioniert
Sensibilisierung?

Arbeit mit den Unternehmen -was müssen Führungskräfte wissen?

Verein Sprungbrett: Sprungbrett für Mädchen* und
junge Frauen* Beratungsstelle Wien

Dachverband für berufliche Inklusion:
www.dabei-austria.at

Foto: ALT-TEXT: Eine Menschenmenge nimmt an
einer Pride-Parade teil, während sie bunte Regenbogenfahnen
schwenken. Die Teilnehmer tragen regenbogenfarbene Kleidung und
Accessoires. Im Hintergrund sind historische Gebäude und ein
blauer Himmel mit einigen Wolken zu sehen. Die Szene strahlt
Freude und Zusammenhalt aus, während die Menschen für die Rechte
und die Sichtbarkeit der LGBTIQIA+-Community demonstrieren.

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