Häufige Irrtümer bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers!

- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche
Kündigung


- für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB


- ordentliche Kündigung


- Frist / Formulierung / Form / Zustellung


- Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist


- Wirkung der Kündigung


- Aufhebungsvertrag = Alternative?


- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld





Blog:


1. Musterformulierung bei Eigenkündigung


2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug





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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin