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  4. E117 - Diversity Recruiting braucht Eignungsdiagnostik (mit Artur Reich)
Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte
Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast
Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich
die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job
relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der
Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen
Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur
noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und
Recruiting mit Leichtigkeit.

️ LinkedIn Artur:
https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/ 

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲
𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆

️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ 

Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind
geschlechtsneutral zu betrachten.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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