E117 - Diversity Recruiting braucht Eignungsdiagnostik (mit Artur Reich)

Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte
Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast
Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich
die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job
relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der
Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen
Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur
noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.








Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und
Recruiting mit Leichtigkeit.








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️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/ 








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