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Emotionale Führung ist bessere Führung – oder? Neun von zehn
Angestellten würden bei ihrem Arbeitgeber bleiben, wenn der direkte
Vorgesetzte empathischer wäre – umgekehrt heißt das: 90 Prozent
bleiben nicht, wenn sich der Führungsstil nicht ändert. Es ist Zeit
für eine neue Führungsgeneration, die alle ihre Intelligenzsysteme
nutzt: Hirn, Herz und Bauch. Nur dann gelingt es, Menschen mit
unterschiedlichsten Hintergründen zusammenzubringen und gemeinsam
Lösungen zu finden, die kein einzelner alleine schafft. Darüber,
wie das gehen kann, klärt heute Professor Heidi Stopper auf.
Themen: New Leadership | Empathie | Emotionale Intelligenz Angaben
zur Referentin: Stopper hat viele Jahre als Führungskraft und
Vorstand im Personalbereich gearbeitet. Coaching und Beratung von
Führungskräften aller Ebenen. Heute ist sie Unternehmerin, eine der
gefragtesten Topmanagement-Coaches und Beraterin zum Thema Karriere
und berufliche Positionierung. Sie sitzt in etlichen Beiräten, ist
Kuratoriumsvorsitzende der Macromedia und leidenschaftliche
Förderin von Frauen im Berufsleben. Mitte Oktober 2019 wurde Heidi
Stopper die Honorarprofessur für Leadership & Organizational
Behaviour an der Hochschule Macromedia verliehen. **Über den
Podcast der herCAREER:** Du bist hier richtig, wenn Du diverse und
vor allem weibliche Perspektiven auf arbeitsmarkpolitische,
gesellschaftliche und wissenschaftliche Themen hören willst. Lerne
dabei von Role Models, Expert:innen und Insidern und nimm wertvolle
Anregungen für Deine eigene Karriereplanung mit. Mit herCAREER
Voice fangen wir vielfältige Sichtweisen ebenso wie ganz
persönliche Einblicke und Erfahrungen spannender Frauen ein.
Besuche uns auf [her-CAREER.com](https://www.her-career.com) und
lerne uns besser kennen. herCAREER Voice ist eine Produktion von
hauseins für herCAREER – die Plattform für die weibliche Karriere.
**Projektleitung:** Natascha Hoffner **Redaktion und Produktion:**
Miku Sophie Kühmel **Sprecherin:** Katharina Alexander
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„Der neue Führungsstil“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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