006 - Absage an BewerberInnen im Arbeitsrecht | Absageschreiben rechtlich korrekt formulieren

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte
informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema
Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung.
Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im
Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im
Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und
Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende
Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse
erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/





Auch beim Absageschreiben an Bewerberinnen und Bewerber, die sich
auf eine Stellenausschreibung anlässlich eines
MitarbeiterInnen-Onboarding oder im Rahmen einer
Initiativbewerbung bei Ihnen beworben haben, lauern Kostenfallen,
wenn sich aus der Formulierung einer Ablehnung eine verbotene
Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz -
AGG - ableiten lässt. Gemeint sind mögliche
Entschädigungsansprüche von abgelehnten BewerberInnen wegen
Verstoßes gegen Diskriminierungsverbote nach dem AGG.
Thematisiert wird auch die Frage, ob eine Absage eine Begründung
enthalten sollte.






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