014 - Arbeitgeberpflichten nach dem Nachweisgesetz und Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das NachwG

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte
informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema
Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung.
Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im
Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im
Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und
Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende
Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse
erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/
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Nach dem Nachweisgesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet,
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Nachweis über die
wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen auszuhändigen. In diesem
Video wird erklärt, was im Nachweisgesetz unter den sogenannten
wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses - oder
vereinfacht - die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu verstehen
ist und welchen Mindestinhalt ein Nachweis nach dem
Nachweisgesetz enthalten muss. Zudem wird geklärt, wie, in
welcher Form und innerhalb welcher Frist der Nachweis erbracht
werden muss und welche Rechtsfolgen sich für Arbeitgeber bei
Verstößen gegen die Pflichten nach dem Nachweisgesetz ergeben
können. Zudem wird geklärt, welche Regeln für Arbeitsverhältnisse
gelten, die schon vor Inkrafttreten der Neufassung des
Nachweisgesetzes bestanden hatten, sogenannte Altverträge und
innerhalb welcher Frist die Arbeitnehmerseite einen aktuellen
Nachweis vom Arbeitgeber verlangen kann.


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