Warum wir eine neue Definition von Karriere brauchen (und welche das sein könnte)

Anzugträger*innen und Ellenbögen, an hohe Gehälter und lange
Arbeitszeiten. Karriere, wie wir sie klassischerweise definieren,
ist extrinsisch motiviert. Fleißige Mitarbeitende werden mit
Gehaltserhöhungen und Beförderungen belohnt. Ohne Fleiß kein Preis.
Was auf den ersten Blick logisch und sinnvoll erscheinen mag, hat
auch negative Konsequenzen: extrinsische Anreize zerstören
Kreativität und Eigenverantwortung - zwei Kompetenzen, die wir
dringend für die Arbeitswelt der Zukunft brauchen. Seit meinem
Ausstieg aus dem klassischen Karriere-System ist viel passiert. Ich
habe die Arbeitswelt und mich noch einmal neu kennengelernt, habe
gelernt, was es braucht, um erfüllt zu arbeiten und was es braucht,
um sich zukunftsfähig aufzustellen. Genau deswegen plädiere ich
dafür „Karriere“ neu zu definieren. 
Du erfährst in dieser Folge:
was meine Wünsche zum Beginn meiner Karriere waren wie mein
beruflicher Werdegang vor meiner Selbstständigkeit aussah was für
ein neues Verständnis ich von Karriere gewonnen habe Wenn du an
meinem Online-Kurs „Rein in den richtigen Job“ interessiert bist,
dann trage dich gern unverbindlich auf der Warteliste ein. Ich
sende dir dann alle wichtigen Infos vorab zu. —>
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