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Mitgliedschaft in Organisationen - Wenn neue Menschen in die Organisation kommen

Mitgliedschaft in Organisationen - Wenn neue Menschen in die Organisation kommen

Kurswexl Podcast vor 3 Jahren

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30:13

Eine ganz besondere Podcast-Episode Im heutigen Kurswechsel Podcast
ist zum ersten Mal Neu-Kurswechsler Lukas Malcharzik dabei. Wobei
das stimmt tatsächlich nicht zu 100 Prozent. In Episode 169 – „Was
bewegt junge Talente?“ – war er das erste Mal zu hören. Jetzt
freuen wir uns sehr, dass er als Kurswechsler mit am Start ist.
Lukas‘ Weg zu Kurswechsel Wenn man ein 8-jähriges Kind fragt, was
es später denn mal werden möchte, antworten wahrscheinlich die
allerwenigsten „Berater“. Das wäre wohl auch bei Lukas nicht anders
gewesen. Allerdings wurde das Interesse, die Zusammenarbeit von
Menschen zu verbessern, schon früh in ihm geweckt. Getrieben von
der Neugierde, Soziale Systeme besser zu verstehen, hat Lukas ein
breites Studium absolviert, durch das er schließlich auch auf die
Theorie der komplexen und komplizierten Welt gestoßen ist. Über
unseren Kurswechsel-Kollegen Arne Schröder wurde letztlich die
Verbindung zu Kurswechsel perfekt. Neue Mitglieder als Chance
verstehen Natürlich bietet ein neues Mitglied langfristig immer
Chancen für die Organisation. Allerdings können viele Unternehmen
noch genauer hinschauen, bei dem, was ein unvoreingenommenes
Mitglied, konkret in den ersten zwei Wochen für sie tun kann. Die
formalen Spielregeln sind meistens klar geregelt. Es gibt aber
natürlich auch informale Spielregeln – sozusagen ungeschriebene
Gesetze in Organisationen. Ein langjähriges Mitglied nimmt diese
wahrscheinlich gar nicht mehr wahr. Ein frisches Mitglied kann da
nochmal ganz genau hinschauen. Genau das hat Lukas sich auch bei
uns vorgenommen. Die ersten zwei Wochen mal zu schauen, wie
arbeiten Kurswechsler eigentlich zusammen und wir treten sie bei
Kunden auf. Im Anschluss an die 2 Wochen teilt er seine
Beobachtungen mit uns. Davon können wir und Organisationen im
Allgemeinen enorm profitieren, denn Blinde Flecken werden sichtbar
und das „ungehobene Potenzial“ einer jeden Organisation tritt
hervor. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der neuesten Episode!