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Zwischen Mensch und Maschine: Führung im Zeitalter von KI Was
bleibt von Führung, wenn KI immer mehr übernimmt? KI schreibt
Texte, analysiert Daten, entwickelt Strategien und trifft zunehmend
eigenständige Entscheidungen. Mit dem Aufkommen von KI-Agenten
stellt sich deshalb eine neue Frage: Wenn Maschinen immer mehr
Aufgaben übernehmen – was bleibt dann eigentlich noch Führung? Geht
es künftig vor allem darum, die richtigen Prompts zu formulieren?
Oder wird wirksame Führung gerade deshalb wichtiger, weil
Entscheidungen, Verantwortung und Orientierung nicht an eine KI
delegiert werden können? In dieser Episode spricht Arne mit Richard
Butler und Manfred Becking, Gründer von Rimagin und Autoren des
Buches *„Führung im Zeitalter von KI – Orientierung,
Handlungsempfehlungen und Werkzeuge für die Unternehmenspraxis“*.
Gemeinsam diskutieren sie, wie generative KI und KI-Agenten Führung
verändern – und welche Aufgaben auch in Zukunft ganz klar beim
Menschen bleiben. Führung neu denken KI verändert nicht nur
Prozesse und Werkzeuge. Sie verändert auch die Art, wie
Organisationen Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und
Zusammenarbeit gestalten. Richard und Manfred zeigen, warum
Unternehmen beim Thema KI oft zu früh über Technologien sprechen
und zu selten über Strategie, Kultur und Führung. Und weshalb die
entscheidende Frage häufig gar nicht lautet: **„Wie setzen wir KI
ein?“**, sondern: **„Was wollen wir überhaupt verbessern?“** Darum
geht's in dieser Episode * Warum KI Führung verändert – aber
Verantwortung nicht ersetzt. * Weshalb Schatten-KI weniger ein
Technologie- als ein Führungsproblem ist. * Welche Rolle
Führungskräfte in einer Welt voller KI-Agenten künftig übernehmen.
* Warum eine klare KI-Strategie wichtiger ist als der nächste
Technologie-Hype. * Und weshalb Unternehmen zuerst ihre
eigentlichen Herausforderungen verstehen sollten, bevor sie nach
KI-Lösungen suchen. Viel Spaß beim Hören!
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„Zwischen Mensch und Maschine: Führung im Zeitalter von KI“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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