Ein OrgCoach erzählt / im Gespräch mit Sebastian Schmitt

Heute zu Gast im Kurswechsel Podcast: Sebastian Schmitt Sebastian
ist Geschäftsführer der PENSUM GmbH, welche sich um
Personalvermittlung kümmert und genauso wie Kurswechsel auch im
bremer Raum ansässig ist. 16 Jahre ist Sebastian nun schon in
dieser Branche tätig, was bedeutet, dass er auch den großen Wandel
der Branche hautnah miterlebt hat. Und – nicht zuletzt – ist
Sebastian seit ca. 3 Wochen auch voll ausgebildeter OrgCoach.
Personalvermittlung: Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt Seit
ca. 8 Jahren hat die Branche angefangen zu kippen. Früher konnten
sich die Unternehmen die Mitarbeiter genau nach ihren Vorstellungen
herauspicken. Heute fehlen sie an allen Ecken und Enden. Bestimmte
Branchen sind in besonderer Weise betroffen, dazu gehört zum
Beispiel die IT oder das Gesundheitswesen. Aber auch andere
Branchen tun sich schwer. Sebastian ist sich sicher: In Deutschland
klammern wir uns immer noch zu sehr an Zertifikate. Organisationen
könnten es einfacher haben, wenn sie ein wenig über den Tellerrand
hinausschauen würden – ganz nach dem Motto: „Hire for attitude
train for skills“ Oder, um es mit Sebastians Worten zu sagen: Wenn
jemand richtig gut Schrauben verkauft hat, kann er vielleicht auch
Apfelsinen. Auswirkungen der OrgCoach Ausbildung auf Sebastian und
die PESNUM GmbH im Allgemeinen In letzter Zeit haben sich viele
neue Recruiting-Kanäle aufgetan. Dazu zählen z.B. LinkedIn oder
Xing. Diese mussten jetzt angemessen in die Organisation integriert
werden. Ein key learning aus der OrgCoach Ausbildung war definitiv
die sog. Problemübertragung. Es macht hochgradig Sinn in komplexen
und dynamischen Märkten Probleme ins Schaufenster zu stellen und
diese von Mitarbeitern lösen zu lassen. Viele Führungskräfte neigen
dazu, das Problem selbst zu lösen und diesen Lösungsweg
anschließend nur noch „ausführen“ zu lassen. Das geht aufgrund von
hoher Dynamik nur allzu gern schief. Wir wüschen viel Spaß beim
Hören der Episode!