#4 Mitarbeiter gewinnen durch eine starke Employer-Brand

Habt ihr auch keine Lust mehr darauf, dass eure Mitarbeiter das
Unternehmen verlassen, einfach keine Bewerbungen mehr reinkommen
und die Mitarbeitersuche zum Marathon wird? Dann seid ihr hier
genau richtig, denn ich zeige euch, wie ihr das ganz einfach
verhindern könnt. Das Zauberwort: Employer Branding. Mit ein paar
einfachen Maßnahmen könnt ihr euer Unternehmen attraktiver für
Jobsuchende machen. Denn wer als Arbeitgebermarke beliebt ist, der
hat auch keine Probleme bei der Mitarbeiterbeschaffung mehr.
Employer-Branding-Maßnahmen verbessern die allgemeine Wahrnehmung
eures Unternehmens. Nicht nur nach außen, sondern ganzheitlich und
besonders auch nach innen. Denn es bringt nichts, neue Mitarbeiter
zu gewinnen, wenn die bestehenden das Unternehmen in Scharen
verlassen. Employer Branding hilft euch dabei, die Stärken eurer
Firma zu definieren, gezielt hervorzuheben und sie zu
kommunizieren. Dadurch fühlen sich nicht nur bestehende Mitarbeiter
bei euch wohl, zusätzlich hebt ihr euch vom Wettbewerb ab und könnt
so den „War for Talents“ locker gewinnen. Damit eure
Arbeitgebermarke attraktiver wird und ihr einfach die passenden
Mitarbeiter finden könnt, müsst ihr euch als Unternehmen erst
darüber im Klaren sein, für welche Werte ihr steht, bevor ihr diese
leben und nach außen tragen könnt. Wenn ihr wisst, wer ihr seid und
was eure Stärken sind, müsst ihr das gut kommunizieren. Das geht
über Markenbotschafter, Veranstaltungen, Social Media-Plattformen,
Blogs, Jobbörsen, und und und. Maßnahmen für ein gutes Employer
Branding gibt es viele. Begrenzt werden sie nur durch das zur
Verfügung stehende Budget und eure eigene Kreativität. Näheres dazu
erkläre ich euch in diesem Podcast. Hier erfahrt ihr, was man bei
einem guten Employer Branding beachten muss und wie ihr authentisch
und sympathisch nach außen kommuniziert. Ihr könnt auch gerne auf
meiner Internetseite unter www.branding-camp.de vorbeischauen, dort
erfahrt ihr noch mehr Wissenswertes rund um das Thema
Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung.