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  4. Mitbestimmung statt Hierarchie - Was wir von Employee owned Companies lernen können.
Mitbestimmung statt Hierarchie - Was wir von Employee owned Companies lernen können.

Mitbestimmung statt Hierarchie - Was wir von Employee owned Companies lernen können.

YOU NORMAL vor 3 Jahren
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INHALT

Der Begriff "Employee Owned Company"

verschiedene Formen von Employee Owned Companies:
Genossenschaften, Mitarbeitendeaktienoptionen,
Mitarbeitendeaktienpläne, Mitarbeitendebeteiligungsunternehmen,
Stiftungen etc.

mehrere Gründe, warum Unternehmen ein Employee
Ownership-Modell annehmen

Hauptgrund ist, den Mitarbeitenden eine stärkere Bindung an
das Unternehmen zu ermöglichen

Mitarbeitende dann oft stärker an langfristigem Wachstum und
Nachhaltigkeit interessiert

stärkere Stimme und Einflussnahme in den
Entscheidungsprozessen

Patagonia ist ein Beispiel für ein Unternehmen mit einem
starken Fokus auf Mitarbeiterbeteiligung

Kritik am Konzept: komplexe Strukturen mit ggf. langen
Entscheiungswegen; Wollen Mitarbeitende wirklich Beteiligung?
Jeder hat nur einen kleinen Anteil und doch wieder nix zu sagen;
Hohe kosten beim Setup und Betrieb

TOOLS DER WOCHE

Maja: Auf dieser Webseite gibts es Vorteile und Nachteile
aufgelistet und ganz viele Tipps

Markus: Tool Omnivore für Links und Read later

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