KI-Tools im HR einsetzen - oder lieber doch nicht?

INHALT


Grundsätzliches Problem von personenbezogenen Daten auf nicht
EU-Servern > Datenschutz

KI-Use Cases im Bereich HR:  Erstellung der
Stellenbeschreibungen, Employer Branding bzw. Recruitment
Marketing, Auswertung verschiedenster Bewerberprofile auf
Portalen, Unterstützung im Bewerbungsprozess, Screening von
Kandidaten, Candidate Assessment

“Vera” führt als KI erste Interviews mit Kandidat:innen

Tipps zur Verwendung von Sprachmodellen wie ChatGPT:
Automatisch generierte Texte können manchmal ungenau, falsch oder
nicht optimal für den beabsichtigten Zweck sein. Es ist immer
eine gute Idee, einen menschlichen Überblick und Eingriff als
letzten Schritt im Redaktionsprozess zu haben

Tipps bei der Verwendung von KI: KEINE Kundendaten egal ob
Business oder privat in offene KI-Systeme eingeben, Checkt bei
Dokumenten auch die METADATEN, Personenbezogene Daten
ANONYMISIEREN oder OPEN SOURCE-KI auf eigenem Server hosten

Unsere Meinung: Entscheidungen zu Menschen sollten immer von
Menschen getroffen werden!






TOOLS DER WOCHE


Maja: beautiful.ai - eine Art Canva mit Fokus auf
Präsentationen mit AI-Unterstützung, die dann noch schneller
& schöner umgesetzt werden

Markus: Textio erstellt diskriminierungsfreie
Recruiting-Texte (leider derzeit nur auf englisch)






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Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die
neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases
anwenden?


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Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter
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