#13: Wie wir mehr Diversität in die Start-up-Szene bringen mit Charlotte Blum, AllBright Academy

Der Gender Gap in der deutschen Wirtschaft ist eine Schlucht: Noch
immer sind knapp 90 Prozent der Vorstandsmitglieder in deutschen
Börsenunternehmen Männer. In der Start-up-Szene ist zwar ein
Aufwärtstrend zu beobachten – 2022 gab es so viele Gründerinnen wie
noch nie – gleichzeitig haben wir es aber mit einem dennoch
niedrigen Gründerinnenanteil von nur 20 Prozent zu tun. Die Zahlen
zeigen: Es muss sich etwas ändern. Aber wie? Das besprechen wir in
der dreizehnten Episode des FE.MALE FOUNDERS-Podcasts mit Dr.
Charlotte Blum, Head of Academy der AllBright Stiftung. Mit ihrem
Team setzt sich Charlotte für mehr Frauen in Führungspositionen ein
und sorgt mit dem praxisnahen Schulungsprogramm der AllBright
Academy dafür, dass Unternehmen ihre eigenen Strukturen
reflektieren und verändern, damit heterogene Teams und Vorstände
zur zukünftig zur Normalität gehören.     Charlotte
erklärt uns, dass es ein grundsätzliches Umdenken braucht, wenn wir
wirklich etwas verändern und die Start-up-Landschaft diverser
gestalten wollen. Denn um chancengerechtere Strukturen zu
etablieren, braucht es ein neues Miteinander – und das beginnt
zuallererst in unserem eigenen Kopf. Mit Charlotte sprechen wir
darüber, wie „alte Muster“ unser Denken und Handeln prägen und wie
wir unreflektiertes Schubladendenken, wie Unconscious Biases,
aufbrechen können, um den Blick für die Vielfalt und die
individuellen Potenziale aller Talente freizulegen. Da das gar
nicht so einfach ist, gibt Charlotte Gründerinnen und Gründern
wertvolle Tipps um u.a. ihre Recruitingprozesse gerechter zu
gestalten und mit heterogenen Teams das Beste aus sich
herauszuholen. Denn klar ist: Divers besetzte Teams sind
effizienter, innovativer und glücklicher.