Kurzfristige Ziele festsetzen

Wie oft haben wir alle schon erlebt, dass der große Wurf, ein
langfristig angelegtes Change-Projekte bereits im Anfangsstadium an
Drive verliert. Wenn man vor der Eigernordwand steht, dann verläßt
einen nicht der Mut, sondern auch die Lust. Führungskräfte im
Change neigen manchmal dazu, kurzfristige Ziele zu ambitioniert und
langfristige Ziele zu schwach zu definieren. Solltest Du Fragen
oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene
Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier:
https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine
Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner
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