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  4. In fünf Schritte zur besseren Team-Kultur
Rasse, Identität, Vorurteile … das sind für viele Menschen keine
einfachen Themen. Zu lange haben wir es zugelassen, dass der Status
quo der Ungerechtigkeit innerhalb unserer Gesellschaft nicht
hinterfragt wird. Auch wenn wir meine selber keinen negativen
Beitrag in dieser Hinsicht zu leisten. Wie viele andere, habe ich
erst vor kurzem erfahren, wie der Rassismus unsere Gesellschaft
unterwandert und uns deshalb ohne unser Wissen beeinflusst hat. Es
ist an der Zeit, dass Führungskräfte ihren Teil dazu beitragen,
vielfältige, gerechte und integrative Teams und Organisationen zu
schaffen, in denen alle Mitarbeiter sich entwickeln können.
Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in
unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier:
https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine
Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner
Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps
und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein
Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite:
https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook:
https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu
meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training:
https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu
meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur
Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/
Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit
Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich
führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten
Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie
Kommunikation und Führung.
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„In fünf Schritte zur besseren Team-Kultur“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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