Wertschätzung auszudrücken ist in den letzten Jahren zum Mainstream
geworden. Aber wie können wir dies effektiv im Arbeitsumfeld tun?
Wir werden drei Facetten der Wertschätzung betrachten: Dankbarkeit,
Lob und Anerkennung. Führungskräfte nutzen alle drei und bauen
Wertschätzung in ihre tägliche oder wöchentliche Routine ein. Melde
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bekommen. Lies den Artikel, der auf dieser Episode basiert: Wie man
sinnvolle Wertschätzung bei der Arbeit zeigt Zusammenfassung:
Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind produktiver und
erfolgreicher. Etabliere erstmal eine Dankbarkeitsroutine für dich
selbst. Es ist einfacher, Wertschätzung zu zeigen, wenn du es dir
zur Gewohnheit machst. Wertschätzung kann gezeigt werden als:
Dankbarkeit (Danke sagen), Lob (Bewunderung zeigen) und Anerkennung
(in der Öffentlichkeit teilen). Mach deine Dankbarkeit und dein Lob
so konkret wie möglich. Ein einfaches „Danke!“ oder „Gute Arbeit “
ist nicht aussagekräftig. Es fühlt sich nicht authentisch an.
Konzentriere dich darauf, wie die Handlung deines Mitarbeiters dich
positiv beeinflusst hat. Sowohl Dankbarkeit als auch Lob sollten
oft und unter vier Augen ausgesprochen werden, aber gelegentlich
ist auch öffentliche Anerkennung angebracht. Nutze Anerkennung als
eine Möglichkeit, um neue Normen und Verhaltensweisen in Meetings
zu fördern. Blocke dir jede Woche Zeit in deinem Kalender, um
„Wertschätzung auszudrücken“. Denk darüber nach, was in der
vergangenen Woche passiert ist, und schreibe eine Notiz, schicke
eine E-Mail oder sprich direkt mit deinem Mitarbeiter, um zu
zeigen, dass du dich für ihn interessierst. Werde bei LinkedIn
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