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  4. Was man gegen Mikro-Aggressionen am Arbeitsplatz tun kann
Mikroaggressionen sind verletzende Worte und Handlungen, die auf
Vorurteilen und Stereotypen beruhen. Sie sind unbewusst, d.h. wir
merken vielleicht nicht einmal, dass wir beleidigend oder
vorurteilsvoll sind. Der Schaden, den sie anrichten, kann lange
anhalten und sich auf die Beziehung zwischen einzelnen Personen und
dem gesamten Unternehmen auswirken. Als Führungskräfte ist es
unsere Aufgabe, ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, das
Verständnis und Zuhören fördert, damit sich alle Menschen bei der
Arbeit sicher und unterstützt fühlen. Und hier ist der Link zum
kostenlosen Webinar am Montag, den 31.10.2022 um 16 Uhr.:
https://mitarbeiterfuehren.com/mit-frust-und-aerger-umgehen/ Hier
ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm:
https://leadership-program.com Hier geht's zu meinem kostenlosen
Webinar “Als Führungskraft mit Frust und Ärger umgehe”
https://mitarbeiterfuehren.com/mit-frust-und-aerger-

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„Was man gegen Mikro-Aggressionen am Arbeitsplatz tun kann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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