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  4. Die 9 häufigsten Fehler bei der Leistungsbeurteilung
Die meisten Leistungsbeurteilung Prozesse sind schlecht. Da wirst
du mir sicherlich zustimmen, oder? Die Führungskraft hat keinen
Bock und der Mitarbeiter auch nicht. Das liegt daran, dass es sich
hierbei um einen der komplexesten Prozesse bei der Führung handelt:
Er erfordert eine spezielle Methodik, umfangreiche Nachbereitung,
rechtzeitige Beurteilungen für die gesamte Belegschaft usw. Es ist
also nicht ungewöhnlich, dass bei der Leistungsbeurteilung manchmal
Fehler auftreten. Ich habe mal eine Liste mit den häufigsten
Fehlern erstellt, damit du sie vermeiden kannst. Hier ist der Link
zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm:
https://leadership-program.com Hier geht's zu meinem kostenlosen
Training, wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst:
https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter

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„Die 9 häufigsten Fehler bei der Leistungsbeurteilung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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