Ehrlichkeit im Organisations-Alltag - Geht das? mit Lena Marbacher

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entwickelt habe, um das Drama auch in deiner Organisation zu
reduzieren.





ÜBER DIESE FOLGE


"Ich finds großartig, was du machst..." - ein Lächeln kommt mir
entgegen. Zuerst wertschätzend. Dann mitleidig-milde. Wissend.
Bitter.


"..., ABER ich kann mir nicht vorstellen, dass das im Alltag
wirklich funktioniert."


Diese Reaktion bekomme ich regelmäßig, wenn ich erkläre, was ich
mache. Von Organisationsentwicklern. Von Geschäftsführerinnen.
Von Teamleitern. Von (Sozial)Unternehmer*innen. Oder Agilen
Coaches.


Und dabei geht es doch "nur" um Ehrlichkeit.


Es ist so leicht, Angst zu bekommen.


Davor andere zu verletzen.


Die Kontrolle zu verlieren.


Ausgestoßen zu werden.


Jemandem auf die Zehen zu treten.


Aus falsch verstandener Höflichkeit und Nettigkeit wird dann die
Möglichkeit verspielt, sich authentisch auszudrücken. Und
Probleme an der Wurzel anzupacken.


Es bleibt bei Symptombewältigung. Und Egostreicheleien.


Genau darüber spreche ich dieses Mal bei Response Ability mit
@Lena Marbacher. Sie ist Mitgründerin von @Neue Narrative und
setzt sich für eine egofreie Wirtschaft ein. Bei Neue Narrative
praktiziert sie, wovon viele nur reden (oder in
Strategie-Slidedecks träumen).


Wir sprechen über


Was sind die größten und schwierigsten Tabus im
Organisationsalltag


Wie Ehrlichkeit zu kleineren Egos führt


Kontrollverlust & wie Führung ohne command & control
auskommt


Warum emotionale Kompetenz unerlässlich ist für Zusammenarbeit
auf Augenhöhe


Was wirklich passiert, wenn alle Karten auf den Tisch gelegt
werden


Würde Ehrlichkeit in deiner Organisationskultur Platz finden?


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