Bei welcher Straftat muss man mit der Kündigung rechnen?

- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe


- innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten


- häufige Straftaten auf Arbeit


- Diebstahl und Unterschlagung und Betrug


- Arbeitszeitbetrug


- Beleidigungen gegen Arbeitgeber


- Interessenabwägung


- Emely-Fall und Bagatellkündigung


- Verdachtskündigung





Entscheidungen:


1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein"


2. Emely -BAG-Entscheidung





mein Artikel: Straftaten und Kündigung des Arbeitsverhältnisses


meine Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin