Arbeitszeugnis - Geheimcode der Arbeitgeber?

Unterscheidung:


- Zwischenzeugnis und Endzeugnis


- einfaches Zeugnis und qualifiziertes Zeugnis





Grundsätze:


- Zeugnisklarheit


- Zeugniswahrheit





formelle Fragen:


- Knicken und Falten


- Übersendung


- Ausstellungsdatum


- Rechtschreibfehler


-





Aufbau:





- Tätigkeitsbeschreibung


- Leistungsbeurteilung


- Verhaltensbeurteilung


- Abschlussformel





Formulierungen:


- kein Formulierungsrecht des Arbeitnehmers


- keine Abmahnungen oder Pflichtverletzungen etc enthalten





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