Kündigung ohne Kündigungsgrund zulässig?

- Kündigungsschreiben und Angabe des Grundes


- fast immer nachteilig für den Arbeitgeber


- keine Kündigungsbegründungspflicht


- Ausnahmen: § 22 Abs.3 BBiG – Berufungsbildungsgesetz; § 9 III 2
MuSchG


- Betriebsrat


- Grund muss aber meistens (KSchG) vorliegen





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