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Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Podcast
Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre!

Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre!

Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht vor 2 Jahren

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- Aufhebungsvertrag - Sperrzeit ist der Normalfall

Nach dem BSG gibt es auch beim Auslösungsvertrag keine Sperren,
wenn

- eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden
ist,

- drohende AG-Kündigung auf betriebliche oder personenbezogene
Gründe (nicht verhaltensbedingte) Gründe gestützt wurde,

- die Kündigungsfrist eingehalten wurde,

- der Arbeitnehmer nicht unkündbar war und

- eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr
des Arbeitsverhältnisses an den AN gezahlt wird.

- aber Nachweise durch den Arbeitnehmer gefordert

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