Arbeitsrecht – Von der Bewerbung bis zur Kündigung – Rechtsbelehrung Folge 58 (Jura-Podcast)

Nachdem wir uns der in der letzten Folge dem Strafrecht
gewidmet haben, kamen wir in dieser Folge dem Wunsch unserer
Zuhörer nach einer Sendung über die Grundlagen des Arbeitsrechts
nach.


Dazu haben wir mit der Rechtsanwältin Yvonne Schmidt eine
Expertin zu dem Thema eingeladen. Yvonne berät als
Sydikusanwältin und Senior Legal Counsel den
Online-Versandhändler Zalando SE in arbeitsrechtlichen Fragen und
war zuvor in einer internationalen Arbeitsrechtskanzlei tätig.



Rechtsanwältin Yvonne Schmidt, Senior Legal Counsel bei Zalando
SE (Xing, LinkedIn)



Dank Yvonne erhalten wir nicht nur ein Einblick in das
Arbeitsrecht aus der Sicht von Arbeitnehmern, sondern lernen auch
die spannende Sichtweise eines Arbeitgebers kennen.


Gemeinsam begleiten wir ein Arbeitsverhältnis von der Bewerbung
bis zur Kündigung und geben Tipps sowie Ratschläge, mit denen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber die häufigsten rechtlichen
Stolperfallen  vermeiden können.


Wir bedanken uns herzlichst für den Besuch und freuen uns über
eine sehr spannende und lehrreiche Folge.


Viel Spaß beim Zuhören!



Mit unserem Gast beim traditionellen Post-Podcast-Burger.

Shownotes

00:00:00 – Vorstellung unseres Gastes Rechtsanwältin Yvonne
Schmidt, Senior Legal Counsel bei Zalando.


00:02:30 – Was ist das Arbeitsrecht überhaupt und was sind die
Unterschiede zu dem übrigen Recht?


00:04:45 – Was kann man alles bei einer Stellenausschreibung
falsch machen und wie vermeidet man Diskriminierung, zum Beispiel
wegen des Geschlechts oder der Sprache.


00:11:45 – Können abgelehnte Bewerber dagegen vorgehen, dass ein
anderer Bewerber eingestellt wurde?


00:14:00 – Das Vorstellungsgespräch, das Recht zum Lügen und
arbeitnehmerfreundliche Arbeitsgerichte.


00:19:00 – Wann kommt ein Arbeitsvertrag zustande und muss er
schriftlich geschlossen werden?


00:24:00 – Fehler beim Arbeitsvertrag und Überstundenregelungen.


00:29:00 – Scheinselbstständigkeit und der Unterschied zwischen
Arbeitnehmern und Freelancer.


00:40:30 – Die Probezeit und außerordentliche Kündigungen.


00:45:00 – Warum die Abmahnung im Arbeitsverhältnis sehr wichtig
ist aber nicht inflationär werden sollte.


00:52:45 – „Krankheit ist immer ein Thema.“


01:05:00 – Wann dürfen Arbeitnehmer überwacht werden und ist eine
Recherche von Wettbewerbern oder Mitarbeitern in Social Media,
zum Beispiel bei Facebook erlaubt?


01:13:45 – Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit oder
Home Office?


01:1:00 – Sind Nebentätigkeiten erlaubt und kann der Arbeitgeber
darauf bestehen dass sich Mitarbeiter der Öffentlichkeit
„anständig“ verhalten?


01:19:00 – Wie laufen Gerichtsverfahren in der Praxis ab?


01:22:30 – Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Fortbildung?


01:24:00 – Betriebsbedingte Kündigungen und die „Sozialauswahl“
betroffener Arbeitnehmer.


01:30:00 – Können Arbeitgeber Arbeitnehmern untersagen, nach der
Kündigung für Mitbewerber tätig zu werden?


01:32:30 – Was bei der Kündigungszustellung alles schief gehen
kann.


01:36:00 – Der Betriebsrat, seine Funktion und auch kritische
Aspekte.


01:41:00 – Zum Berufsbild eine Arbeitsrechtsanwältin.


01:45:00 – Das Arbeitszeugnis.


01:49:00 – Die wichtigste Frage des Sommers:  Haben
Arbeitnehmer hitzefrei?
Erwähnte Folgen

Liebes- und andere Briefgeheimnisse – Rechtsbelehrung Folge
10

Videoüberwachung von Arbeitnehmern – Rechtsbelehrung Folge
12)

DSGVO: Alles zur EU-Datenschutzgrundverordnung –
Rechtsbelehrung Folge 54.

Erwähnte Entscheidungen

Bundesverfassungsgericht zum „Dritten Geschlecht“ (BVerfG,
10.10.2017 – 1 BvR 2019/16).

Kirchliche Arbeitgeber dürfen laut europäischen Gerichtshof
nicht immer eine Konfessionszugehörigkeit fordern (EuGH,
17.04.2018 – C-414/16).



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Rechtsbelehrung Folge 58 (Jura-Podcast) erschien zuerst auf
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