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Sind Sie geimpft? – Corona und Arbeitsrecht – Rechtsbelehrung 99

Sind Sie geimpft? – Corona und Arbeitsrecht – Rechtsbelehrung 99

Rechtsbelehrung - Recht, Technik & Gesellschaft vor 4 Jahren

Müssen Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber den Impfstatus mitteilen oder dürfen sie gar lügen? Rechtliche Hintergründe und Ratschläge zur praktischen Umgang mit der unsicheren Rechtslage mit Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla.

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Darf der Arbeitgeber den Impfstatus seiner Angestellten abfragen?
Wenn es nach den Arbeitgebern ginge, dann wäre die Frage zu
bejahen.

Das ist verständlich, denn immerhin müssen sie für einen
angemessenen Schutz der ganzen Belegschaft sorgen. Auch viele
Arbeitnehmer wüssten gerne, ob ihre Kolleginnen und Kollegen über
einen Impfschutz verfügen.

Von der Seite der Datenschutzbehörden wird jedoch darauf
hingewiesen, dass es sich bei dem Impfstatus um ein besonderes
geschütztes Gesundheitsdatum handelt (Beschluss der
Datenschutzkonferenz vom Oktober 2021). Daher kann er nur in den
gesetzlich geregelten Ausnahmefällen abgefragt werden, wie z.B.
bei Beschäftigten in Krankenhäusern oder Kindertagesstätten.

Livia Merla ist Rechtsanwältin sowie Fachanwältin für
Arbeitsrecht in Berlin und vertritt als Partnerin der Kanzlei MGP
Merla Ganschow & Partner mbb Steuerberater aus Berlin
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in sämtlichen Belangen
des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. (Website /
Instagram @mgp_arbeitsrecht)

Zusammengefasst gibt es eine Menge rechtlicher Unsicherheit, zu
deren Klärung wir gerne beitragen möchten. Zu diesem Zweck haben
wir mit der Rechtsanwältin Livia Merla eine Expertin eingeladen.
Sie erläutert uns nicht nur die rechtlichen Hintergründe, sondern
auch, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesen Zeiten im Umgang
miteinander handeln sollten.

Dafür möchten wir uns bei Livia Merla herzlichst bedanken und
wünschen Euch allen viel Vergnügen beim Zuhören!

Kapitel

00:02:00 – Vorstellung unserer Gästin Livia Merla.

00:05:00 – Gibt es (noch) ein Recht auf Homeoffice?

00:08:30 – Dürfen Ungeimpfte schlechter gestellt werden?

00:11:00 – Dürfen Arbeitnehmerinnen nach dem Impfstatus
gefragt werden?

00:16:00 – Verbietet das Maßregelungsverbot ungeimpfte
KollegInnen schlechter zu behandeln?

00:22:00 – Feiern mit Querdenkern

00:27:00 – Darf man bei Impfauskunft lügen?

00:30:00 – Darf nach den Testergebnissen gefragt werden?

00:40:40 – Ist der Impfstatus tatsächlich ein praktisches
oder eher ein mediales Problem?

Der Beitrag Sind Sie geimpft? – Corona und Arbeitsrecht –
Rechtsbelehrung 99 erschien zuerst auf Rechtsbelehrung.