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  4. Wie ermittle ich Potenzial?
Als Führungskraft ist es nicht nur Deine Aufgabe die aktuelle
Leistung deiner Mitarbeiter zu bewerten, sondern auch eine
Einschätzung zu treffen, was Deine Mitarbeiter noch so im Köcher
haben. Ihr trefft eine Prognose wie und wohin sich die Karriere
einer Person noch entwickeln kann. Wie ich finde, eine schöne,
aber auch sehr herausfordernde Aufgabe. Das Wort Potenzial stammt
aus dem lateinischen und der Wortstamm Potenzia bedeutet so viel,
wie Vermögen oder Kraft. Heißt, dass Potenzial sich auf die
Zukunft bezieht und man sich die Frage stellen muss: Auf welches
Leistungsniveau kann ein Mitarbeiter aufgrund seiner
grundlegenden Fähigkeiten zukünftig kommen? Ein zweiter Aspekt
ist die Übertragbarkeit der heutigen Leistung auf andere
Aufgaben. Ein Stabhochspringer, der locker über die 3m Marke
springt, muss noch lange kein guter Kugelstoßer sein. Auch wenn
der Vergleich komisch klingen mag, geht es bei der Aussage zum
Potenzial genau darum: In welchen anderen Situationen kann ein
Mitarbeiter noch ein bestimmtes Leistungsniveau zeigen?

Viel Spaß beim Hören der Folge

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„Wie ermittle ich Potenzial?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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