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NEO-PI-R der Test der Big-Five

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Mitarbeitergespräche besser machen

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MZocholl

Es geht weiter mit der kleinen Reihe der Persönlichkeitstests. In
den vergangenen regulären Folgen habe wir uns bereits mit dem
DISG-Modell und dem MBTI beschäftigt. Beide Persönlichkeitstests
hinken bei der Betrachtung der Wissenschaftlichkeit hinterher.
Bedeutet: Ihr könnt der Aussage und den Ergebnissen kaum bis gar
nicht vertrauen.

Hört gerne noch einmal in die Folgen rein, wenn Euch
interessiert, was an diesen Tests problematisch ist.

Heute sprechen wir aber über das komplette Gegenteil. Wir reden
über den Gold-Standard der Persönlichkeitsforschung und zwar über
die BIG-Five. Die Big-Five Persönlichkeitsfaktoren sind durch
eine Vielzahl von Studien belegt und werden in verschiedenen
Fragebögen erfasst.

Der wohl populärste Fragebogen ist der NEO-PI-R. Die Abkürzung
lässt sich so erklären. NEO steht für drei der
Persönlichkeitsfaktoren (Neurotizismus, Extraversion und
Offenheit), PI für Persönlichkeitsinventar und das R steht für
revidierte Fassung. Entwickelt wurde der Test von Paul T. Costa
und Robert R. McCrae und umfasst 240 Items.

Link zum Test der Universität Leipzig

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