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  4. Zehn eindeutige Warnzeichen einer toxischen Unternehmenskultur, die Sie als Bewerber unbedingt kennen solltest mit Marcus K. Reif und Sabine Lanius
Als Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Aufgabe weißt
du, dass neben der Analyse der eigenen Fähigkeiten auch die Frage
nach dem zukünftigen Arbeits-Umfeld eine wichtige Rolle spielt.
Denn nur in dem für dich richtigen Umfeld wirst du deine Stärken
optimal einbringen und dein Potenzial voll entfalten können. Pass
deshalb genau auf bei der Wahl deines neuen Arbeitgebers, um
nicht in ein toxisches, vergiftetes Unternehmen zu geraten.

Ein echter Experte zu diesem Thema ist Marcus K. Reif, ein
Vollblut-Personaler, People-Manager und erfolgreichen Blogger,
der hier im Interview unterschiedliche Kriterien nennt, an denen
du eine toxische Unternehmenskultur erkennst. Erfahre in
spannenden Praxis-Beispielen, worauf du bereits zu Beginn deiner
beruflichen Neu-Orientierung achten solltest, welche Fragen du im
Jobinterview stellen könntest und welche Insider-Tipps du auf
alle Fälle beherzigen solltest.

Ich freue mich auf deine Kommentare und bin gespannt zu hören,
welche Erfahrungen du vielleicht schon selbst mit einer toxischen
Unternehmenskultur gemacht hast.

-----------------

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„Zehn eindeutige Warnzeichen einer toxischen Unternehmenskultur, die Sie als Bewerber unbedingt kennen solltest mit Marcus K. Reif und Sabine Lanius“

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