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  4. Warum Führungskräfte Konflikte lieben müssen – und mit welchen Fragen Bewerber heute rechnen müssen - Manuel Fink im Gespräch
Entscheider legen in Bewerbungsgesprächen mit
Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der
Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.

Im Gespräch mit Manuel Fink, mehrfacher
Geschäftsführer, der seit 20 Jahren in der
Führungsarbeit ist und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen
der Adecco-Group, geht es um genau die Fragen, die – jenseits von
Standard-Fragen – tieferen Aufschluss über die Motive und Werte
des Kandidaten gehen. Ein wesentliches Kriterium, so sieht es
Manuel Fink, ist die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie
sich diese zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu
tun hat, und was sonst noch zählt, das erfährst du in diesem
Gespräch.

Sei gespannt auf die Praxisbeispiele, Tipps und Anregungen, die
du in diesem Video erhältst. Und ich freue mich auf deine
Erfahrungen und deinen Kommentar.

Verbinde dich mit Manuel Fink per Linkedin:
linkedin.com/in/manuel-fink

Zum TED-Talk geht es hier:

How to discover your „why” in difficult times

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_to_discover_your_why_in_difficult_times

Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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