"Umwege erhöhen die Ortskenntnis.“
Heute erscheint unsere 32. Podcastfolge, und wir sind schon ganz
gespannt, wie sie euch gefällt.
Dilan interviewt Dr. Susann Landgraf, Geschäftsbereichsleiterin
Belegungsmanagement bei Klinikum St. Georg Leipzig
Sie ist Anästhesistin, Offizierin, Journalistin und
Krankenhausmanagerin. Wahnsinn, oder?
Susann und Dilan haben sich bei einer Business Delegationsreise
in Vietnam, HCMC kennengelernt. Dilan war für ihr Startup SEDIDOC
vor Ort, Susann hat ihre Klinik St. Georg vertreten.
Wir sprechen darüber wie sich ihre Klinik gegen den
Fachkräftemangel engagiert und was ihr als Führungskraft
besonders wichtig ist, Mitarbeiter:innen zu binden. Dazu gehört
persönliches Engagement, Vertrauen, Kommunikation. Insbesondere
das Thema Kommunikation wird im täglichen Klinikalltag
unterschätzt und hilft Menschen zusammenzubringen.
Wir sprechen darüber, dass Führung bedeutet Vertrauen zu
schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ideen immer selbstbewusst
einbringen können. Neue Ideen bedeuten für keineswegs ein Gefühl
von Veränderung der bekannten, bestehenden Strukturen. Neue Ideen
bedeuten für sie profitieren von der Schwarmintelligenz, neue
Gruppendynamik und Erfolg – wovon die medizinische Wissenschaft
seit jeher lebt. Neue Ideen sind in der DNA von Mediziner:innen
fest verankert.
In ihrem Job bringt sie Expert:innen zusammen, damit innovative
Projekte vorangetrieben werden können. Und wir sprechen darüber,
dass Diversität nicht nur Geschlecht und ethnischer Hintergrund
bedeutet, sondern auch die Diversität der Expertise – so kann das
beste Potential für das Vorantreiben von Innovation, als auch für
den Erfolg des Unternehmens ausgeschöpft werden.
Wenn du Dich für diverse Führung, das Überwinden bestehender
Hierarchien und New Work interessierst, dann hör auf jeden Fall
in den Podcast rein.
Teile deinen Gedanken zum Podcast gerne mit uns unter diesem
Beitrag, oder schreibe uns eine Mail an
marketing@leadersinhealth.de.
Dein Team von Leaders in Health
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#female #newwork
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