#038 - So entscheidest Du effektiv in Teams mit Soziokratie

Ein Interview mit GFGast Stefan Voth
Durch Soziokratie kannst Du eigenverantwortlich Gruppen
organisieren. Ob in Verein, Familie, Schule, Konzern oder
theoretisch sogar als Staatsform - die Soziokratie bietet ein
effektives Konzept, um in Gruppen zu einem Konsent (was ein
Unterschied ist zum Konsens!) zu gelangen und effektiv tragfähige
Entscheidungen zu treffen. 



Wir hoffen, dass Du mit dieser Folge auch eine Vorstellung davon
entwickeln kannst, wie effektive und wertschätzende Zusammenarbeit
in Organisationen abseits der Mainstream-Modelle aussehen
könnte.



Neben der gewaltfreien Kommunikation als Sprachwerkzeug bietet
die soziokratische Kreismoderation hilfreiche Strukturen, um
Partizipation, Mitverantwortung und empathische Verbindung zu
fördern. Im GFCast sprechen wir mit dem Trainer, Berater und Coach
Stefan Voth aus Bonn vom Soziokratie Zentrum Deutschland über diese
Form der Entscheidungsfindung und Führung - die übrigens
bereits in der 1970er Jahren in den Niederlanden bei einem
Elektronikhersteller eingesetzt wurde! Gerard Endenburg hat sie
weiterentwickelt und in seiner Firma Endenburg Electrotechniek
eingesetzt.



Soziokratie ist eine Organisationsform, mit der sich Gruppen aller
Art komplett selbst agil organisieren können. Das beginnt bei der
soziokratischen Moderation von Meetings und einer Form der
Entscheidungsfindung, bei der alle Teammitglieder an der Lösung
mitarbeiten und reicht bis zu komplett
neuen Organisationsstrukturen in denen neu gefasst wird, wie
die Arbeitsbereiche miteinander arbeiten. Dabei lädt die Struktur
alle Organisationsmitglieder ein, auf ihrer jeweiligen Ebene
Mitverantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für die
Mitarbeiter und für die Organisation als Ganzes. 



Auf dem folgenden Schaubild kann man sehen, wie ein
beispielhafter Aufbau für eine soziokratisch aufgestellte
Organisation aussieht. 



(Permalink)

Außer für Unternehmen, die sich mit Themen wie Agile, Scrum oder
Holocracy auseinandersetzen, ist das Modell auch in anderen
Bereichen hilfreich: So arbeiten Menschen zum Beispiel auch in
Schulen effektiver, transparenter und vor allem motivierter
zusammen. In den Niederlanden brauchen soziokratisch organisierte
Unternehmen sogar keinen Betriebsrat mehr, weil es die klassische
Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer damit nicht mehr
gibt.



Doch auch in Familien kann mit dieser Methode neu und anders
entschieden werden. Das alles erfährst Du in dieser Folge des
GFCast!



Mehr Infos zum Thema: 

"Sociocracy. The Operating System Of The New Economy" - Ein
Erklär-Video zur Soziokratie (mit dt. Untertiteln, 4:21
Min.): https://www.youtube.com/watch?v=l3zFWpntExg

Soziokratiezentrum Deutschland
http://www.soziokratiezentrum.de/

Die Firma Endenburg gibt es noch heute - wer niederländisch kann,
kann hier auch etwas zur Soziokratie
lesen: https://www.endenburg.nl/over-ons/

Infos zu einer soziokratisch organisierten Schule im Odenwald
finden sich auf www.frisch-schule.de

[[AMAZON_LINK produkt=|3800654164/Barbara Strauch, Annewiek Reijmer
- Soziokratie: Kreisstrukturen als Organisationsprinzip zur
Stärkung der Mitverantwortung des Einzelnen|]] 


Wir wünschen Dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn Du magst, hol
Dir jetzt den Newsletter und bleib dran beim Thema GFK:
https://podcast.gfk-trainer.de/episoden
Abonniere unsere GFK-Impulse auf Telegram:
https://t.me/gfkImpulseGFCast

Hier erfährst Du mehr über uns und den GFCast:
https://gfcast.de
oder schreib uns: gfcast@gfk-trainer.de