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  4. Internationale Fachkräfte - Chancen und Möglichkeiten!
Internationale Fachkräfte (und Führungskräfte) könnten an vielen
Stellen die Lücken im Recruiting deutscher Unternehmen beseitigen.
Wenn da nicht die Herausforderung der Sprache und Kultur wäre. Und
die Vorbehalte deutscher Manager, zumindest in vielen
mittelständischen und eher national aufgestellten Unternehmen. Aber
selbst international agierende Konzernen tun sich mit der
Integration vielfach schwer. 

Chris Pyak berät internationale Fach- &
Führungskräfte dabei, in Deutschland einen Job zu bekommen. Und
kennt die Vorbehalte der Unternehmen - und das Unverständnis
der Fachkräfte für "diese komische deutsche Mentalität". Chris
hat dazu sogar ein Buch geschrieben. "How to win jobs &
influence germans". Und einen sehr coolen eigenen podcast!
Unbedingt reinhören! 

Mit ihm sprach ich über die Hürden, aber auch über die
Möglichkeiten, wie Integration gelingen kann. Am Anfang
plätschert unser Gespräch etwas dahin. Zum Ende hin haut Chris
aber nochmal vier grundlegende und etwas überraschende Tips
raus, wie Integration gelingen kann. 

Und bei der Gelegenheit: Marcus Reif schrieb gerade über
einen neuen Anbieter "JobsfromGermany". Dahinter steckt
u.a. niemand geringerer als Marc-Stefan Brodbeck. Die Idee: Die
starke Marke "made in Germany" auch für die Positionierung und
das Employer Branding von deutschen Unternehmen bei Fachkräften
im Ausland zu stärken. 

Also, über jobsfromgermany die Fachkräfte recruitieren und dann
von Chris Pyak beraten lassen, wie Integration gelingt. Klingt
nach einem Plan, oder? ;-)

Viel Spaß beim Hören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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