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  4. KI im Active Sourcing - was denken RecruiterInnen darüber?
KI im Active Sourcing - ein Thema, das uns in Zukunft
beschäftigen wird. Deswegen bin ich sehr gespannt auf die
Ergebnisse der Doktorarbeit, die Philipp Heintz, Doktorand
am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an
der TU Kaiserslautern gerade schreibt. Und für die er unsere
Hilfe braucht!

 

Denn er interessiert sich weniger für die Technik dahinter,
sondern für die Akzeptanz der möglichen UserInnen, also
Recruiter*Innen und Sourcer*Innen. Oder wie er es
formuliert: Wie reagieren Beschäftigte im Tätigkeitsfeld
Active Sourcing auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI)
an ihrem Arbeitsplatz und welche Rolle spielen dabei individuelle
sowie organisationale Faktoren?

Und um hier genug Forschungsmaterial zu haben, ruft Philipp
gerade zum Mitmachen an seiner kleinen Umfrage auf. Die
ich natürlich sehr gerne unterstütze!

 

Hier geht es zur Umfrage: KI im Active Sourcing Doktorarbeit
Umfrage

Er hat mir jetzt gerade nochmal geschrieben, dass es wohl doch
15-20 Minuten Zeit sind. Aber ich hoffe, die investierst Du gerne
;-). Die Ergebnisse stellt Philipp natürlich später auch hier
wieder im Podcast vor. Also, mitmachen und dranbleiben :-) 

 

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„KI im Active Sourcing - was denken RecruiterInnen darüber?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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