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  4. Diversitรคt und soziale Nachhaltigkeit im Recruiting betrifft uns alle!
Wie sieht es im Recruiting mit ๐˜€๐—ผ๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ฟ ๐—ก๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ต๐—ฎ๐—น๐˜๐—ถ๐—ด๐—ธ๐—ฒ๐—ถ๐˜,
๐——๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐˜รค๐˜ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐˜ aus? Darรผber sprechen wir mit
Alexandra Kammer, Co-Founder von Aivy, einer Softwarelรถsung, die
mithilfe ๐—ณ๐—ฎ๐—ธ๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฎ๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐—˜๐—ถ๐—ด๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฑ๐—ถ๐—ฎ๐—ด๐—ป๐—ผ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ธ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—•๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ธ ๐—ต๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ
๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—Ÿ๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—นรค๐˜‚๐—ณ๐—ฒ werfen lรคsst.

Laut Alexandra sollte ein Unternehmen mehr tun, als nur die
Website gendergerecht zu gestalten. ๐——๐—ฎ๐˜€ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐˜๐—ฒ ๐—จ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ต๐—บ๐—ฒ๐—ป muss
das Thema verstehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle
Menschen entfalten kรถnnen.

๐—จ๐—ป๐—ฑ ๐˜„๐—ฎ๐˜€ ๐—ต๐—ฎ๐˜ ๐—”๐—ถ๐˜ƒ๐˜† ๐—บ๐—ถ๐˜ ๐——๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐˜รค๐˜ ๐˜‡๐˜‚ ๐˜๐˜‚๐—ป?

Basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik hilft Aivy
sowohl Nutzer:innen, die ihre #Stรคrken und #Interessen entdecken
wollen, als auch Unternehmen, die #objektive #Informationen รผber
Bewerber:innen gewinnen mรถchten.

Das bedeutet, dass subjektive Wertungen wie Alter, Geschlecht und
Herkunft nicht in die Analyse einflieรŸen, sondern die
๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ฆ๐˜รค๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—™รค๐—ต๐—ถ๐—ด๐—ธ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐— ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป.

Mehr zum Thema soziale Nachhaltigkeit und Diversitรคt im
Recruitingprozess findest du in dieser Podcastfolge.

P.S. Vor zwei Jahren haben wir bereits mit Florian Dyballa, dem
Grรผnder von Aivy, รผber das Prinzip ihrer Softwarelรถsung
gesprochen. Diese Folge findest du unter dem Titel
"Personalauswahl mit dem HR-Startup Aivy".

Hier findest Du mehr Infos รผber HZaborowski:

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