Storytelling im Bewerbungsgespräch – Tipps vom Impro-Profi

In dieser Folge von COACHGEFLÜSTER spricht Johannes Junker, Coach
und Head of Communications am INQUA-Institut, mit seinem Kollegen
Stefan Pinter. Seit 2009 ist dieser Coach, Trainer und Moderator
für Fach- und Führungskräfte mit den Schwerpunkten strategische
Karriereplanung, berufliche (Neu-)Orientierung, Präsentation und
Selbstvermarktung. Im Interview spricht er vor allem über seine
Erfahrungen als Improvisationstheaterspieler und Leiter von
Impro-Workshops – und darüber, wie er diese im Training mit INQUA
Klient:innen einsetzt. Wer vor einem Vorstellungsgespräch nervös
wird und durch die Angst vor einem Blackout völlig gestresst ist,
hat ein Gefühl, das Schauspieler:innen gut kennen: Lampenfieber.
Das kann sich negativ auf das Auftreten im Bewerbungsgespräch
auswirken, muss es aber nicht. Lampenfieber führt dazu, dass wir
Adrenalin ausstoßen, aufmerksamer und konzentrierter sind – es kann
uns also richtig gut machen. Schon eine kleine Veränderung der
eigenen Körperhaltung kann in dieser stressigen Situation einen
positiven Einfluss haben und entspannend wirken. Im Podcast erklärt
Stefan, wie das geht. Eine seiner wichtigsten Botschaften lautet:
Man muss kein:e Schauspieler:in sein, um in einem
Vorstellungsgespräch eine gute Performance zu liefern. „Wir alle
haben die Fähigkeit, spontan zu reagieren“, so Stefan. „Menschen
sind assoziative Maschinen . Egal was kommt: uns fällt immer noch
was ein.“ Damit trägt grundsätzlich jede:r die Fähigkeit in sich,
eine gute Geschichte zu erzählen – und Storytelling nimmt auch im
Bewerbungsgespräch eine immer wichtigere Rolle ein. Wer wissen
möchte, wie man durch gute inhaltliche und nonverbale
Strukturierung der eigenen Geschichte Spannung beim Gegenüber
aufbaut, sollte unbedingt reinhören. Du lernst außerdem, wie du
vorbehaltlos positiv auf Kritik reagierst und wie du auch als
introvertierter Mensch überzeugen kannst. Wir wünschen dir viel
Spaß mit dieser Episode! SHOWNOTES: Blogbeitrag: Stefan Pinter über
„Spätblühende“ – und warum Karrieren ab 40 erfolgversprechend sind:
https://www.inqua-institut.de/warum-spaete-karrieren-erfolg-versprechen/
Blogbeitrag: Stefan Pinter über die SWOT-Analyse als Methode im
Karriere-Coaching:
https://www.inqua-institut.de/die-swot-analyse-als-methode-im-karriere-coaching/
Blogbeitrag: Kompetenzprofil High Profiling – Ihren Stärken auf der
Spur: https://www.inqua-institut.de/kompetenzprofil-high-profiling/
Szenisches Coaching mit Stefan Pinter:
https://www.youtube.com/watch?v=gnDhFUNZShE Kontakt zum
INQUA-Institut: info@inqua-institut.de Folge uns auf Facebook,
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