HR-Insider-Tipps fürs Vorstellungsgespräch
INQUA COACHGEFLÜSTER mit Johannes Junker
19 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 3 Jahren
In dieser COACHGEFLÜSTER-Episode entzaubert Job-Coach Johannes
Junker mit seiner Kollegin Gudula Brammer ein paar Mythen zum Thema
Vorstellungsgespräch und schaut dazu mit ihr hinter den Vorhang.
Denn Gudula ist nicht nur zertifizierte Coach mit den Schwerpunkten
Führungskräfte-Coaching und Führungskräfte- und Teamentwicklung.
Sie kann auch auf 16 Jahre im Personalmanagement zurückblicken –
mit über 1.000 geführten Bewerbungsgesprächen. Aus diesem
Erfahrungsschatz verrät sie nützliche Tipps und Tricks. Eine der
wichtigsten Botschaften von Gudula lautet: Ein Vorstellungsgespräch
ist sicher eine aufregende Sache, es ist aber kein Test, bei dem
das Unternehmen prüft, ob der:die Bewerber:in fleißig gelernt und
die Hausaufgaben gemacht hat. Es geht um ein Kennenlernen, um ein
gutes Gespräch – und darum, dass beide Seiten am Ende besser
wissen, ob man zusammenpasst oder nicht. Fast wichtiger, als die
Anforderungen an Kenntnisse und Fähigkeiten zu 100 Prozent zu
erfüllen, sei dabei der Moment, in dem der Funke überspringt, so
Gudula. „Es muss vor allem spürbar werden, dass ein:e Kandidat:in
wirklich Lust auf die Stelle hat. Ich habe das immer daran
festgemacht, wenn ich an der einen oder anderen Stelle ein Leuchten
in den Augen gesehen habe.“ Es zählt also eine gute
Selbstpräsentation, und darum ist die Antwort auf die Aufforderung
„Erzählen Sie doch mal was über sich“ ein Schlüsselmoment im
Gespräch, den es zu nutzen gilt, um einen nachhaltigen Eindruck zu
hinterlassen. „Das Blödeste, was passieren kann, ist, dass man die
Person im Gespräch gar nicht kennenlernen konnte“, warnt Gudula.
Auch Personaler:innen und Führungskräfte sind Menschen, die ihr
Bauchgefühl in ihre Entscheidungen einfließen lassen. Deshalb ist
eine gute Atmosphäre während des Gesprächs die halbe Miete. Wie du
dazu beitragen kannst und was eigentlich passiert, nachdem ein:e
Bewerber:in den Raum verlassen hat, erfährst du in dieser
Podcast-Folge. Viel Spaß beim Zuhören! SHOWNOTES: COACHGEFLÜSTER
mit Stefan Pinter – "Vorhang auf! Sicher ins Bewerbungsgespräch":
https://bit.ly/3aa3xJZ Blog-Beitrag "Schwächen im
Bewerbungsgespräch stark verkaufen": https://bit.ly/3NnaN3n
Video-Reihe "Tipps vom Karriere-Coach" – Gudula Brammer über
"Soziale Kompetenzen in Balance": https://youtu.be/peo57MK6NtI
Kontakt zum INQUA-Institut: info@inqua-institut.de Folge uns auf
Facebook, Instagram, LinkedIn, XING oder YouTube.
Junker mit seiner Kollegin Gudula Brammer ein paar Mythen zum Thema
Vorstellungsgespräch und schaut dazu mit ihr hinter den Vorhang.
Denn Gudula ist nicht nur zertifizierte Coach mit den Schwerpunkten
Führungskräfte-Coaching und Führungskräfte- und Teamentwicklung.
Sie kann auch auf 16 Jahre im Personalmanagement zurückblicken –
mit über 1.000 geführten Bewerbungsgesprächen. Aus diesem
Erfahrungsschatz verrät sie nützliche Tipps und Tricks. Eine der
wichtigsten Botschaften von Gudula lautet: Ein Vorstellungsgespräch
ist sicher eine aufregende Sache, es ist aber kein Test, bei dem
das Unternehmen prüft, ob der:die Bewerber:in fleißig gelernt und
die Hausaufgaben gemacht hat. Es geht um ein Kennenlernen, um ein
gutes Gespräch – und darum, dass beide Seiten am Ende besser
wissen, ob man zusammenpasst oder nicht. Fast wichtiger, als die
Anforderungen an Kenntnisse und Fähigkeiten zu 100 Prozent zu
erfüllen, sei dabei der Moment, in dem der Funke überspringt, so
Gudula. „Es muss vor allem spürbar werden, dass ein:e Kandidat:in
wirklich Lust auf die Stelle hat. Ich habe das immer daran
festgemacht, wenn ich an der einen oder anderen Stelle ein Leuchten
in den Augen gesehen habe.“ Es zählt also eine gute
Selbstpräsentation, und darum ist die Antwort auf die Aufforderung
„Erzählen Sie doch mal was über sich“ ein Schlüsselmoment im
Gespräch, den es zu nutzen gilt, um einen nachhaltigen Eindruck zu
hinterlassen. „Das Blödeste, was passieren kann, ist, dass man die
Person im Gespräch gar nicht kennenlernen konnte“, warnt Gudula.
Auch Personaler:innen und Führungskräfte sind Menschen, die ihr
Bauchgefühl in ihre Entscheidungen einfließen lassen. Deshalb ist
eine gute Atmosphäre während des Gesprächs die halbe Miete. Wie du
dazu beitragen kannst und was eigentlich passiert, nachdem ein:e
Bewerber:in den Raum verlassen hat, erfährst du in dieser
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