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  4. KI ist auch (k)eine Lösung! – Im Gespräch mit Prof. Dr. Marius Wehner
Welche Rolle spielen Digitalisierung und der Einsatz künstlicher
Intelligenz im Personalmanagement bereits heute, welche Rolle
werden sie zukünftig spielen? Welchen Grenzen unterliegt
künstliche Intelligenz und worauf muss man als Personaler*in
achten, wenn man KI zur Personalauswahl einsetzen möchte?

Marius Wehner, Professor für Unternehmensführung an der
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, hat Antworten auf diese
Fragen. Im Gespräch mit Prof. Dr. Stefan Süß verrät er uns, wie
menschliches Verhalten durch künstliche Intelligenz nachgebaut
wird, wie KI trainiert wird und wie sich KI zunehmend
verselbstständigt. Es geht unter anderem auch darum, wie KI
diskriminieren kann und warum die KI Brillenträger*innen als
kompetent wahrnimmt.

Weitere Informationen zu Marius Wehner erhalten Sie auf seiner
Lehrstuhlhomepage und bei LinkedIn. 

Nachfolgend zwei Publikationen zum Einfluss von KI auf das
Personalmanagement:

Köchling, A., Wehner, M.C. ; Warkocz, J. (2022):  Can I show
my skills? Affective Responses to Artificial Intelligence in the
Recruitment Process, in: Review of Managerial Science
https://doi.org/10.1007/s11846-021-00514-4

Köchling, A., Wehner, M.C. (2020): Discriminated by an algorithm:
a systematic review of discrimination and fairness by algorithmic
decision-making in the context of HR recruitment and HR
development, in: Business Research (13/2020), S. 795–848
 https://doi.org/10.1007/s40685-020-00134-w

Einen Beitrag von MAITHINKX zu KI können Sie sich unter folgendem
Link ansehen. 

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„KI ist auch (k)eine Lösung! – Im Gespräch mit Prof. Dr. Marius Wehner“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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