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  4. Diversität, Inklusion und psychische Gesundheit
Wie können Diversität und Inklusion in (großen) Unternehmen
gefördert werden? Warum gewinnt das Thema psychische Gesundheit im
Arbeitskontext immer mehr an Bedeutung und was können
Arbeitgeber*innen, aber auch Beschäftigte tun, um mit steigendem
Leistungsdruck umzugehen – oder kann man sich diesem ganz
entziehen? Diese und weitere spannende Fragen diskutiert die
Migrationsforscherin Judith Kohlenberger mit der
Diversity-Trainerin und Kulturwissenschaftlerin Susanne Hamscha.

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„Diversität, Inklusion und psychische Gesundheit“

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