Folge 052 Purpose

Purpose

Heutiges Thema: Purpose



Purpose – Was ist Deine Bestimmung?



Ich glaube, dass in diesem Thema wahnsinnig viele Parallelen zur
Agilität drin sind. Wie bauen wir moderne Unternehmen auf und
bekommen motivierte Mitarbeiter für unsere Themen?


Also es läuft an diesem einen Wort sehr viel zusammen.


Auch viele gesellschaftliche Bewegungen, die wir gerade
mitbekommen, haben mir dem Wort Purpose zu tun. Sowas wie New
Work und New Pay zum Beispiel.
Was bedeutet das Wort?

Im Deutschen bedeutet das Wort sowohl Zweck, als auch Sinn. Da es
beide Worte umfasst haben wir keine gleiche Übersetzung im
Deutschen.
New Work

Wie schaffe ich es also, dass Menschen sinnstiften oder Purpose
getrieben arbeiten?


Das Thema Nachhaltigkeit wird in modernen Unternehmen immer
wichtiger. Ich will also nicht nur arbeiten um einen sicheren
Arbeitsplatz zu haben, sondern auch wirklich etwas beitragen.


Geld steht also immer weniger im Vordergrund, sondern Menschen
wollen einen Beitrag leisten. Einen Beitrag für sich selbst,
einen für die Gesellschaft, die Welt und die Organisation für die
wir arbeiten.


Hier geht auch um den individuellen Zweck der Existenz, womit wir
wieder beim Buch Big Five for Life sind.


Also es gibt eine Aktivität, die bringt Dir Geld, es gibt eine
Aktivität, die stiftet Sinn und macht Dir Spaß und es gibt einen
Aspekt, der erfüllt einen gesellschaftlich nachhaltigen Aspekt.


Neue Generationen sind viel stärker von dem Bedürfnis nach
Purpose erfüllt, weshalb sich die Arbeitswelt wandeln darf um
diese Menschen zu adressieren.
Sinnstiftung nach innen oder außen?

Hast Du Deine Konfirmation, Firmung oder Jugendweihe wegen der
Feier und dem Geld gemacht oder aus anderen Gründen? Ersteres ist
ein Beispiel für nach innen gerichteten Gründen.


Über diese Sinnstiftung kann ich nun Menschen deutlich besser für
eine Sache begeistern. Die sie sind viel eher bereit eine
Extrameile zu laufen um dem höheren Ziel zu dienen und haben auch
viel mehr Spaß daran das zu tun, was sie tun.


Purpose ist dabei in der Lage stärker als Leidenschaft zu
fungieren. Wir tun also Dinge für unseren Purpose, selbst wenn
wir keine Leidenschaft dafür haben.
Ohne Purpose

Purpose ist gar nicht so neu, wie viele glauben. Viele
Hilfsorganisationen, das DRK oder eine freiwillige Feuerwehr
wären gar nicht möglich, wenn wir nicht diesen inneren Antrieb
hätten. Es gibt bereits heute schon viele Jobs, die Menschen
nicht wegen des Geldes tun. Natürlich sollten sie dafür auch
gerecht entlohnt werden, doch das ist nicht ihr Antreiber. Dafür
darfst Du auch Deine höheren Ziele sehr transparent machen. Dann
können Dich andere dabei unterstützen.
Wo finden wir Pupose?

Wir finden es im Scrum zum Beispiel in der Produkt Vision oder in
den Absichtserklärungen von Hilfsorganisationen.


Hör den Menschen zu, wo ihre Leidenschaft liegt. Wenn ein Mensch
seinem Purpose nachgehen kann, dann ist er viel gesünder und
erzeugt in kürzerer Zeit viel mehr Outcome.
Pupose Unternehmen

Es gibt nun Unternehmen, die keine richtigen Chefs mehr haben und
die einzig ihrem eigenen Zweck dienen. Diese Unternehmen gehören
den Mitarbeitern selbst und nicht einem einzelnen Chef und alle
arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin. Damit werden auch die
Gewinne an die Mitarbeiter ausgeschüttet, schließlich gehört das
Unternehmen ja allen. Dies sind besondere Unternehmensformen, die
sich jetzt erst ausbilden.


In solchen Unternehmen brauchst Du Deine Mitarbeiter nicht mehr
kontrollieren und auch keinen Urlaub mehr genehmigen. Schließlich
arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin.


Dafür braucht es Transparenz und Selbstorganisation.


 


Get shit done,


Janina & Henry


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In der Podcastfolge erwähnte Folgen zur Vertiefung:


Agilität

New Pay

Nachhaltigkeit



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