Resilienz durch Feedback stärken dBp#008

Mitarbeiter fühlen sich zu wenig gelobt und für ihre Arbeit
wertgeschätzt. Da ist nicht nur der Wechsel zu einem neuen
Arbeitgeber einfacher, sondern das ist auch ein Resilienz-Problem.
Resiliente Organisationen brauchen resiliente Mitarbeiter – ein
„gut gemacht“ reicht dafür nicht aus. Wie kann ein Lob also so
ausgesprochen werden, dass es einen Unterschied macht? Was sollte
in einer Unternehmenskultur implementiert werden, dass
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Mindset geprägt werden
neue Ideen generiert werden können?