Widerstände im Change dBp#010

Unternehmen unterliegen derzeit einem Dauer-Change: Die eine Krise
ist noch nicht vorbei, da kommt es schon zur nächsten. Der
Fachkräftemangel, Marktveränderungen, neue Ansprüche der
Mitarbeiter u. v. m. lösen immer wieder neue Change-Prozesse in
Unternehmen aus. Die Veränderungsbereitschaft von Menschen per se –
ob bei einem großen Change oder kleinen Veränderungen – unterliegt
gewissen Gesetzmäßigkeiten. Diese lassen sich in einer Formel
festhalten: U mal V mal S muss größer sein als K. Läuft diese bei
Gesprächen im Hinterkopf mit, dann hilft es, den Widerständen
erfolgreich zu begegnen.