Kampf der Generationen am Arbeitsplatz #dBp032
Wie Unternehmen eine multigenerationale Belegschaft managen und ihr
Potenzial voll ausschöpfen können
16 Minuten
Podcast
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Unternehmen stärken | dehner academy – Wir entwickeln Menschen und Organisationen
Beschreibung
vor 2 Jahren
Die verschiedenen Generationen, wie die stille Generation,
Babyboomer, Generation X, Y und Z, haben unterschiedliche
Arbeitsstile und Wertvorstellungen, die zu Konflikten führen
können. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen und zu
managen, um das Potenzial jeder Generation voll auszuschöpfen. Jede
Generation bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen
mit, die genutzt werden können, um die Zusammenarbeit im Team zu
verbessern. Besonders in Familienunternehmen, wo Mitarbeiter auch
nach dem Renteneintrittsalter weiterarbeiten, können ältere
Mitarbeiter wertvolle Beiträge leisten.
Babyboomer, Generation X, Y und Z, haben unterschiedliche
Arbeitsstile und Wertvorstellungen, die zu Konflikten führen
können. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen und zu
managen, um das Potenzial jeder Generation voll auszuschöpfen. Jede
Generation bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen
mit, die genutzt werden können, um die Zusammenarbeit im Team zu
verbessern. Besonders in Familienunternehmen, wo Mitarbeiter auch
nach dem Renteneintrittsalter weiterarbeiten, können ältere
Mitarbeiter wertvolle Beiträge leisten.
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